编辑丨何强

有些人天生手里就拿着机关枪。你甚至不知道为什么，但他们是如此咄咄逼人。在职场中，遇到矛盾的时候，这样强势的人，会赢得你一半的气场。

即使是一件很平常的事情，但一个强者往往很有攻击性，让你感到压力很大，他的话是不容怀疑的。在中国的传统里，这样的强者其实不太受欢迎吧？因为“强”这个词本身在汉语中就是一个否定词。

但有趣的是，英语中的“aggressive”一词并不一定是消极的。在不同的语境中，它可能是中性的，甚至是积极的，具有积极的内涵。

听起来比较负面的“强势”有没有可能恰恰是正面的？

我最近做了一个据说是财富500强公司常用的测试，叫做“盖洛普优势查找器”。我很喜欢广告，但这真的不是广告。你可以上网查一下，看看你的具体情况是什么。你想不想做都是你的选择。

我只能说，这次测试的目的是帮助员工发现自己在性格和能力上的优势。这项测试将各种人类才能分为34个主题。有些人在责任感和行动力方面得分特别高；但他们在愉悦感和宽容度方面得分很低。也就是说，在目标上追求专注，在行动上注重效率。

这种人时刻准备着战争。他正忙着冲锋，一切看起来都像是障碍。他就像一把锤子，而一切看起来都像钉子。如果你跑不了他，对不起，他会用手榴弹炸死你。

这种人在职场上很容易被认为是强势的人。日常交往中，恩惠、舒适是第一位的；在职场中，利益和效率是重中之重。重视人际关系的人，遇到重视效率的人，自然会感觉特别不自在、不自在。

所以，这种注重目标、重视行动的人，对别人一定要坚强。但想一想，如果你是老板，你会喜欢这么强势的人，还是不强势的人？

我想你一定和我一样，选择强者。因为这个时候，所谓的“不坚强”，其实就是把生活中的标准带到了职场上。可以说，这是不专业的。

而不坚强的人就会觉得这个坚强的同事在攻击自己，“他在针对我，他在攻击我”。那么他的反应要么是恐惧、厌恶，要么是焦虑。回击。

这些反应实际上是压力引起的防御心理。它们是不必要的，只会让整个事情变得更加复杂。因此，遇到这样的人，关键是要调整自己的心理预期，不要先入为主地将他视为攻击者。

强势是一种表达的工具

这样的人发力的目的就是希望别人能够倾听，希望别人能够关注他们，对他们的内容给予足够的重视。

这个人可能是领导者、教练、老师，甚至是导师。他们说话时的力量和自信会让你想到：“是的，就是这样！” “是啊，就应该这样！”

只有这样，才能引起大家的重视，才能给大家信心。但我所说的事情是不能讨论的，对吧？

不，只是因为我的角色，我必须这样说话。有时三个月后，我感觉策略调整了，我会告诉你一些其他的事情。这并非无可讨论。但我的表达方式必须让大家有信心，仅此而已。

正因为如此，另一个麻烦的事情是，每次这样说完，我都要花很大的力气，让别人明白“这件事可以讨论”。所以有时候，我自己也显得前后矛盾。

那么为什么我需要时间来解释，因为它很容易不一致呢？因为如果大家都不明白“可讨论性”的意义，大家都互相催眠，那么公司可能会进入一个危险的状态。所以，遇到这种人，一定要学会辨别。当他讲话时，他的角色是教练、老师还是领导者？

你不必因为他看起来很强就害怕。如果您还有其他意见，还可以在其他场合、通过不同方式就此事进行沟通。有的人的力量来自于专注和行动，有的人的力量来自于角色的需要。这些我们都可以接受。

但有一种人，却无缘无故的强大。你甚至不知道为什么，但一切都必须听他的。其实，更准确的来说，这不叫实力，而是霸气。虽然坚强和霸道看起来很相似，但坚强的人都是有道理的。你可以通过他们是否合理来区分他们，而霸道的人根本不在乎这一点。

所以如果你真的运气不好，遇到的人是一个霸道而不是强者，你唯一能做的就是远离。当然，你放心，根据我的经验，这样一个无能又纯粹霸道的人在职场上是走不了多久的。

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