师徒制大田人才孵化宝典诞生记那得清如许？
仅有的
系统
大的
场地
人们
天赋
孵化
改变
宝贵的
经典的
出生
出生
记住
问他说得清楚吗？ 来取源头的活水吧。 ——朱熹《读书思诗二首》
如果你想让方池里的水永远保持清澈。 必须有一个取之不尽、用之不竭的水源，能够源源不断地输送活水。 企业要生存，还需要不断涌现的新生力量。 新生力量的成长需要大田物业管理一批经验丰富、乐于分享、敬业的大师。
有一种传承，叫师徒传授。 师徒制已经传承了数千年。 这是我们国家悠久的优良传统。 无论社会如何发展，时代如何变迁。 这种图案将永远持续，永远不会过时！
韩愈在《师论》中曾说过：古之读书人，必有老师。 老师就是讲真相、受业解惑的人。 人非生而有知，怎能不惑呢？ 如果你迷惑了，不跟随老师，那就是迷惑，你永远无法明白。 大田物业今年推出了“导师制”模式。 距离半年会师徒配对已经过去三个多月了。 师傅们互相传授一切，徒弟们孜孜不倦地学习。 在大田人才孵化基地，未来的中流砥柱正在努力拼搏，大师们正在精心培养。
01
星光计划，师徒配对！
人才孵化指南
在2022年半年度经营分析会上。 谭伟、杨一轩、王艳、夏丹、方晴、周伟、谭银奇七位徒弟，与师父罗华根、谢敏、黄凤群、杨军、罗怀桥、刘念成功组队，分别是黄英芝。 方青带领徒弟们发誓：
我很荣幸成为大田星光人才计划的一员，也感谢大田为我提供了成长的舞台。 我们要学习大师丰富的经验和精湛的专业技能。 请师父放心，我们一定会虚心学习，努力学习，让师父见证我的学习成果。
02
拜师奉茶，谢谢师恩！
人才孵化指南
中国素有“礼仪之邦”之称，有着数千年的文明历史，有着悠久的尊师重教传统。 《礼记·学记》云：“凡学之道，必严于师。师严而后尊道，尊道而后民知敬之。”而在漫长的历史过程中，已经形成了规范的礼仪，而拜师仪式就是其中之一。 给老师敬茶，以示尊敬。 一杯师徒茶，一生师徒情！
03
助力成长，共创辉煌
人才孵化指南
建立导师制的目的是多渠道培养物业管理人才，丰富内部人才的选拔选择； 提高内提人员素质，为公司可持续发展提供人才供给。 解决公司人才培养标准统一、全面、执行力强的问题。
我们为每个学徒设定了4个月的培训期、3个月的成长期和3个月的成功期。 师徒共同制定每月的教学计划，在工作中实践，积累经验，并进行总结和检讨。 制定大田“星光计划”师徒培训手册，明确培训助理的分工和职责。
这就是“师”与“弟子”的美好开始：人们因你们的修炼而感恩你们！ 我相信，成为“领袖级管理者”的种子已经播撒在大田每一位管理者的心中！ 因为相信所以看！
继续初心和责任，师徒结对，共创辉煌。 公司企业文化的六大原则之一就是“阶梯原则”。 公司发展了，就提供了平台、机会和回报。 机会是留给有准备的人的。 你准备好了吗？ 下一届2023年后备干部选拔大赛期待您的亮相！
